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企业永续发展

质量 | 技术 | 服务

职场多元化
工作平等
  1. 本公司对求职者及所雇用员工,不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由,予以歧视。
  2. 除本国籍外,亦聘雇外国籍新住民,并尊重各族群之文化及宗教自由。
  3. 订有母性健康保护计画、中高龄及高龄劳工健康促进(保护)计画,建立友善职场环境。
  4. 各项参考指标:

 

性别比例

类别 男性 女性 合计
全体员工 57.46% 42.54% 100%
主管职 67.31% 32.69% 100%

年龄比例

年龄区间 占全体员工比例
<30岁 19.34%
30-50岁 60.22%
>50岁 20.44%
合计 100%

身心障碍员工占全体员工比例:2.21%

 

族裔比例

类别 占全体员工比例
中华民国籍 88.95%
外国籍 11.05%