遵循本公司「永續發展守則」，由經營策略發展中心負責整和與推動企業永續發展，為公司內部最高層級的永續發展決策中心，並成立「溫室氣體盤查推行委員會」，由董事會授權經營策略發展中心副總經理負責召集推行委員，並組成母公司及分公司查證小組。本公司積極推動企業永續發展，與多位不同領域的高階主管共同檢視公司的核心營運能力，訂定中長期的永續發展計畫。

本公司董事會積極參與永續發展治理，透過訂定管理方針、策略與目標，確保企業符合環境、社會及治理（ESG）標準，並落實長期永續發展願景。

管理方針：

董事會定期審視公司永續發展政策，確保營運策略與國際標準（如GRI、TCFD、SBTi）及政府法規要求保持一致，並指導執行團隊落實永續行動計畫。

策略與目標：

董事會監督並批准關鍵永續策略，如碳中和目標、供應鏈責任管理、社會影響力提升等，並設定短、中、長期績效指標，以確保執行成果與企業使命相符。

績效檢討：

每年至少召開一次永續發展專題會議，檢討ESG狀況，確保策略執行有效。若發現重大風險或市場變化，董事會將適時調整策略，以確保企業永續競爭力。

透過有效的治理機制，董事會確保永續發展不僅是企業合規的一部分，更是提升企業價值與股東長期利益的重要策略。

本公司訂立有風險評估管理程序，依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：

環境

1. 本公司以美國及歐盟為主要市場，其要求產品須符合環保規定，因此本公司取得「 ISO14001 」之環境驗證，後續並定期取得認證。
2. 本公司依據 ISO 14064著手盤查溫室氣體排放量，檢視公司營運所面臨的衝擊。
3. 年度規劃內部稽核計畫，針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形，並稽查各作業流程已符合規定。

社會

每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。

公司治理

1. 社會經濟法令遵循:透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。
2. 強化董事職能: 為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規、制度發展與政策，並為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。
3. 利害關係人溝通:建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。設投資人信箱，由發言人處理並負責回應。