企業永續發展
品質 | 技術 | 服務
為致力維護員工基本人權,塑造人權充分保障環境,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,並要求合作廠商營運活動,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司內、外部的成員,均能獲得公平而有尊嚴的對待,特訂定本政策。
支持國際人權公約
在人權部分,本公司支持聯合國《全球盟約》原則,支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。 在勞工部分,本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。 在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。
尊重職場人權
本公司落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
多元溝通管道
為提供正向勞資關係與和諧的職場環境,每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言,確保員工之勞動權益。
落實資訊安全
本公司為保障人權隱私,對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,
施行及修正
本政策經總經理核定後公告施行,修正時亦同。
課程名稱 | 內容 | 時間 | 上課人次 | 時數 |
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職場不法侵害與防止 |
了解法源據、定義及不法侵害的類別,若遭到侵害時的通報流程及處理方式。 |
2023/12/15 |
30人 |
1小時 |