投资人关系
公司治理
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不合法与不道德行为检举管道
受理股东、投资人、董事、经理人及员工等内外部利害关系人或其他人员，就发现违反本公司员工道德行为守则、诚信经营守则或未遵循法规与其他内部规定行为之检举方法包含下列任何一种方式：
电话举报： (886)-3-5770099，稽核室 庄先生
电子邮件举报：integrity@mailsrv.foci.com.tw(保密转发给稽核室)
投函举报：台湾新竹科学园区展业二路18号 稽核室 庄先生
匿名举报：可以匿名方式将举报内容投递意见箱，由人资单位受理
检举非法或不道德/不诚信行为案件处理办法.pdf公司治理运作情形
履行诚信经营情形
诚信经营教育训练办理情形
员工教育训练情形
| 课程名称 | 内容 | 时间 | 上课人次 | 时数 |
|---|---|---|---|---|
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企业贪渎犯罪防制 - 内线交易为例 |
针对主管及业务、采购人员等，进行深化诚信经营主题训练。 |
2022/4/28 |
30人 |
1小时 |
112年度董事进修情形
| 職稱 | 姓名 | 主辦單位 | 課程名稱 |
|---|---|---|---|
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董事长 |
林松福 |
中华公司治理协会 |
商业诉讼与争端解决实务探讨 |
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董事长 |
林松福 |
中华公司治理协会 |
全球未来风险与永续转型契机 |
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董事 |
张立秋 |
中华公司治理协会 |
董会如何监管ESG风险,打造企业永续竞争力 |
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董事 |
张立秋 |
证券暨期货市场发展基金会 |
董监事应如何督导企业风险管理与危机处理 |
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董事 |
胡顶达 |
中华公司治理协会 |
企业财务报表舞弊与案例 |
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董事 |
胡顶达 |
中华公司治理协会 |
诉讼与诉讼之外-如何写好合约中的争端解决条款? |
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董事 |
蔡昕泽 |
中华公司治理协会 |
ESG的趋势及疫情环境谈全球及台湾税制改革及企业税务治理 |
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董事 |
蔡昕泽 |
中华公司治理协会 |
营业秘密保护与竞业禁止 |
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独立董事 |
李美惠 |
台湾金融研究发展基金会 |
虚拟世界大爆发:元宇宙与未来虚拟世界的发展 |
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独立董事 |
李美惠 |
中华公司治理协会 |
诉讼与诉讼之外-如何写好合约中的争端解决条款? |
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独立董事 |
王子明 |
中华公司治理协会 |
董事会与功能性委员会之任务与职权行使规范 |
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独立董事 |
王子明 |
中华公司治理协会 |
风险无所不在，如何有效管理 |
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独立董事 |
郭丽珍 |
证券暨期货市场发展基金会 |
2030/2050绿色工业革命 |
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独立董事 |
郭丽珍 |
证券暨期货市场发展基金会 |
董监事应如何督导企业风险管理与危机处理 |
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全年共7位董事参加外部教育训练, 合计42小时, 课程内容包含诚信经营相关项目 |
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员工福利措施与退休制度
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员工福利措施 ：
本公司秉持诚信、尊重及关怀员工，除依劳基法保障员工合法权益外，并由公司同仁组成福委会，订定各项员工福利发放及团体旅游等计划。 -
员工退休制度：
本公司退休制度依据我国劳动基准法及劳工退休金条例办理：
「劳工退休金条例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之员工且于七月一日在职者，劳工得选择继续适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条件前之工作年资。九十四年七月一日以后，新进员工只适用「劳工退休金条例」之退休金制度。
劳动基准法(旧制)年资：采退休金确定给付制
劳工退休金条例(新制)年资：采退休金确定提拨制
公司按月提拨6%退休金：依据劳工保险局发布的「劳工退休金月提缴工资分级表」，每月提拨员工工资的6%至员工个人退休金专户。
员工个人退休金自提：员工亦可以依照个人意愿，在其每月工资6%的范围内自愿提缴退休金。
其他资讯
- 投资者关系：
本公司指定专责单位依相关规定即时于公开资讯观测站公告有关财务、业务及内部人股权变动资讯，期能达到资讯公开及透明。 - 供应商关系：
本公司有供应商审核评估程序，针对供应商品质、绿色产品、环境保护及道德准则等皆有相关规范，期与供应商维持诚信良好互动关系。 - 利害关系人之权利：
针对利害关系人，本公司网站投资人关系专区提供利害关系人沟通管道，以维护双方权益。 - 董事及监察人进修之情形：
本公司董事于110年度之进修均符合「上市上柜公司董事、监察人进修推行要点」之规定，董事进修之情形请参阅「诚信经营教育训练办理情形」。 - 风险管理政策及风险衡量标准之执行情形
请参阅本年报柒、财务状况及财务绩效之检讨分析与风险事项。 - 客户政策之执行情形：
本公司平时皆与客户保持密切关系，并设有专责单位提供客户服务及处理相关问题，确保产品符合客户之预期，以维护客户权益。 - 董事保险：
为强化公司治理，本公司已为董事及经理人投保责任保险。
资通安全管理
叙明资通安全风险管理架构、资通安全政策、具体管理方案及投入资通安全管理之资源等：
- 资通安全风险管理架构
本公司于110年8月6日成立资安委员会由资讯部最高主管资讯处长担任召集人。 资安委员会负责『资讯安全管理办法』之审核及资讯安全管理制度之规划、督导及推动执行事宜。 相关事项包含：资讯辨识、侦测、回应、防护、复原、治理等相关的工作，借以提升资安防护能力。 制订并定期检讨资安政策，包括资安事件通报与应变机制且定期向员工宣导、促进资讯业务提升效率及品质、发挥预防、矫正的功效。 - 资通安全政策
保护资讯资产避免遭受各种不当使用、泄漏、窜改、窃取、破坏等事故威胁，并降低可能影响及危害本公司业务运作之损害程度。 并参照政府法规制订营业秘密管理办法、个人资料管理办法等等；随时搜集、分析最新资讯安全相关法规，以制订或修订相关管理办法。 - 资讯安全具体管理方案与投入资通安全管理之资源:
- 强化内部系统的安全性，并且强化资讯远端应用管理、资料备份与离线备份。
- 升级汰换旧系统强化资安等级与防范勒索病毒的威胁并关闭不必要的服务。
- 定期对全体同仁上资安课程，提升同仁资安意识并宣导资讯安全规范。
- 与中华电信签订合约，防止企业受企业外部骇客攻击。
- 委外由资讯服务厂商提供公司网路资安健检，快速改善可能的资安风险。
- 新进员工到职当日即进行新人资安教育训练，协助了解相关资安规范，并定期公告资安管控及重大资安事件进行意识宣导
- 参与政府主办之科学园区ISAC及TW-ISAC资安联防。
- 资安单位不定期做钓鱼测试，收集被钓上的同仁进行资安意识再教育。
- 资安单位积极投入相关资源与建置，如防火墙的重新规划、EDR、MDR的投入，资安环境的强化与改善，文件加密系统建置。
- 定期参加各类资安相关或骇客攻防的技术课程，培训资安技术能力。
透过上述资安规划与建置，持续提升上诠资通讯安全防护来强化企业数位资产的安全，建立企业可信任的永续经营数位环境。