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不合法與不道德行為檢舉管道
受理股東、投資人、董事、經理人及員工等內外部利害關係人或其他人員，就發現違反本公司員工道德行為守則、誠信經營守則或未遵循法規與其他內部規定行為之檢舉方法包含下列任何一種方式：
電話舉報： (886)-3-5770099，稽核室 莊先生
電子郵件舉報：integrity@mailsrv.foci.com.tw(保密轉發給稽核室)
投函舉報：台灣新竹科學園區展業二路18號 稽核室 莊先生
匿名舉報：可以匿名方式將舉報內容投遞意見箱，由人資單位受理
檢舉非法或不道德/不誠信行為案件處理辦法.pdf公司治理運作情形
履行誠信經營情形
誠信經營教育訓練辦理情形
員工教育訓練情形
| 課程名稱 | 內容 | 時間 | 上課人次 | 時數 |
|---|---|---|---|---|
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企業貪瀆犯罪防制 - 內線交易為例 |
針對主管及業務、採購人員等，進行深化誠信經營主題訓練。 |
2022/4/28 |
30人 |
1小時 |
112年度董事進修情形
| 職稱 | 姓名 | 主辦單位 | 課程名稱 |
|---|---|---|---|
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董事長 |
林松福 |
中華公司治理協會 |
商業訴訟與爭端解決實務探討 |
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董事長 |
林松福 |
中華公司治理協會 |
全球未來風險與永續轉型契機 |
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董事 |
張立秋 |
中華公司治理協會 |
董會如何監管ESG風險,打造企業永續競爭力 |
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董事 |
張立秋 |
證券暨期貨市場發展基金會 |
董監事應如何督導企業風險管理與危機處理 |
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董事 |
胡頂達 |
中華公司治理協會 |
企業財務報表舞弊與案例 |
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董事 |
胡頂達 |
中華公司治理協會 |
訴訟與訴訟之外-如何寫好合約中的爭端解決條款? |
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董事 |
蔡昕澤 |
中華公司治理協會 |
ESG的趨勢及疫情環境談全球及台灣稅制改革及企業稅務治理 |
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董事 |
蔡昕澤 |
中華公司治理協會 |
營業秘密保護與競業禁止 |
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獨立董事 |
李美惠 |
台灣金融研究發展基金會 |
虛擬世界大爆發:元宇宙與未來虛擬世界的發展 |
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獨立董事 |
李美惠 |
中華公司治理協會 |
訴訟與訴訟之外-如何寫好合約中的爭端解決條款? |
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獨立董事 |
王子明 |
中華公司治理協會 |
董事會與功能性委員會之任務與職權行使規範 |
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獨立董事 |
王子明 |
中華公司治理協會 |
風險無所不在，如何有效管理 |
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獨立董事 |
郭麗珍 |
證券暨期貨市場發展基金會 |
2030/2050綠色工業革命 |
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獨立董事 |
郭麗珍 |
證券暨期貨市場發展基金會 |
董監事應如何督導企業風險管理與危機處理 |
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全年共7位董事參加外部教育訓練, 合計42小時, 課程內容包含誠信經營相關項目 |
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員工福利措施與退休制度
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員工福利措施 ：
本公司秉持誠信、尊重及關懷員工，除依勞基法保障員工合法權益外，並由公司同仁組成福委會，訂定各項員工福利發放及團體旅遊等計劃。 -
員工退休制度：
本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理：
「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之員工且於七月一日在職者，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條件前之工作年資。九十四年七月一日以後，新進員工只適用「勞工退休金條例」之退休金制度。
勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制
勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制
公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
員工個人退休金自提：員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
其他資訊
- 投資者關係：
本公司指定專責單位依相關規定即時於公開資訊觀測站公告有關財務、業務及內部人股權變動資訊，期能達到資訊公開及透明。 - 供應商關係：
本公司有供應商審核評估程序，針對供應商品質、綠色產品、環境保護及道德準則等皆有相關規範，期與供應商維持誠信良好互動關係。 - 利害關係人之權利：
針對利害關係人，本公司網站投資人關係專區提供利害關係人溝通管道，以維護雙方權益。 - 董事及監察人進修之情形：
本公司董事於110年度之進修均符合「上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點」之規定，董事進修之情形請參閱「誠信經營教育訓練辦理情形」。 - 風險管理政策及風險衡量標準之執行情形：
請參閱本年報柒、財務狀況及財務績效之檢討分析與風險事項。 - 客戶政策之執行情形：
本公司平時皆與客戶保持密切關係，並設有專責單位提供客戶服務及處理相關問題，確保產品符合客戶之預期，以維護客戶權益。 - 董事保險：
為強化公司治理，本公司已為董事及經理人投保責任保險。
資通安全管理
敘明資通安全風險管理架構、資通安全政策、具體管理方案及投入資通安全管理之資源等：
- 資通安全風險管理架構
本公司於110年8月6日成立資安委員會由資訊部最高主管資訊處長擔任召集人。資安委員會負責『資訊安全管理辦法』之審核及資訊安全管理制度之規劃、督導及推動執行事宜。相關事項包含：資訊辨識、偵測、回應、防護、復原、治理等相關的工作，藉以提升資安防護能力。制訂並定期檢討資安政策，包括資安事件通報與應變機制且定期向員工宣導、促進資訊業務提升效率及品質、發揮預防、矯正的功效。 - 資通安全政策
保護資訊資產避免遭受各種不當使用、洩漏、竄改、竊取、破壞等事故威脅，並降低可能影響及危害本公司業務運作之損害程度。並參照政府法規制訂營業秘密管理辦法、個人資料管理辦法等等；隨時蒐集、分析最新資訊安全相關法規，以制訂或修訂相關管理辦法。 - 資訊安全具體管理方案與投入資通安全管理之資源:
- 強化內部系統的安全性，並且強化資訊遠端應用管理、資料備份與離線備份。
- 升級汰換舊系統強化資安等級與防範勒索病毒的威脅並關閉不必要的服務。
- 定期對全體同仁上資安課程，提升同仁資安意識並宣導資訊安全規範。
- 與中華電信簽訂合約，防止企業受企業外部駭客攻擊。
- 委外由資訊服務廠商提供公司網路資安健檢，快速改善可能的資安風險。
- 新進員工到職當日即進行新人資安教育訓練，協助了解相關資安規範，並定期公告資安管控及重大資安事件進行意識宣導
- 參與政府主辦之科學園區ISAC及TW-ISAC資安聯防。
- 資安單位不定期做釣魚測試，收集被釣上的同仁進行資安意識再教育。
- 資安單位積極投入相關資源與建置，如防火牆的重新規劃、EDR、MDR的投入，資安環境的強化與改善，文件加密系統建置。
- 定期參加各類資安相關或駭客攻防的技術課程，培訓資安技術能力。
透過上述資安規劃與建置，持續提升上詮資通訊安全防護來強化企業數位資產的安全，建立企業可信任的永續經營數位環境。